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Keller Group
Wer sind wir?
Lernen & Entwicklung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Über die Keller Academy, interne Trainings sowie Workshops bieten wir vielfältige Möglichkeiten, fachliche und persönliche Kompetenzen auszubauen. Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen werden individuell abgestimmt und gemeinsam mit der Führungskraft sowie Human Resources geplant.
Feedback & Entwicklungsgespräche
Ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit sind die jährlichen Mitarbeitergespräche. Sie schaffen Raum für:
- gegenseitiges Feedback
- persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- individuelle Weiterbildungsplanung
- klare Zielvereinbarungen
- Karriere- und Perspektivgespräche
Diese Gespräche fördern Transparenz, stärken die Zusammenarbeit und unterstützen die individuelle Entwicklung.
Unser Code of Conduct bildet die Grundlage für verantwortungsvolles Handeln bei Keller. Er gilt für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Rolle, Bereich oder Standort – und stellt sicher, dass wir im Einklang mit Gesetzen, unseren Arbeitsweisen und unseren Werten handeln.
Unser gemeinsames Verhalten prägt die Unternehmenskultur und hat direkten Einfluss auf unseren Erfolg. Deshalb ist jede und jeder Einzelne dafür verantwortlich, den Kodex im beruflichen und privaten Umfeld zu berücksichtigen und aktiv dazu beizutragen, unseren guten Ruf zu schützen.
Der Verhaltenskodex umfasst unter anderem:
- Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Nulltoleranz gegenüber Korruption, Bestechung und Betrug
- Fairer Wettbewerb und verantwortungsvolles Geschäftsverhalten
- Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
- Respekt, Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Miteinander
- Umweltbewusstes Handeln
Unsere Grundprinzipien
- Gesetz: Gesetzeskonformes Handeln ist die Basis für Vertrauen und unser tägliches Geschäft.
- Arbeitsweisen: Klare Richtlinien und Prozesse unterstützen uns dabei, korrekt und verantwortungsvoll zu handeln.
- Werte: Sicherheit, Menschen, Exzellenz und Integrität leiten unser Handeln und gehen oft über gesetzliche Anforderungen hinaus.
Verantwortung & Meldung von Verstößen
Alle Mitarbeitenden sind aufgefordert, mögliche Verstöße anzusprechen. Das kann über die Führungskraft, die zuständige Compliance-Verantwortlichen oder die Whistleblowing-Hotline geschehen.
Ethics & Compliance Officer (ECO):
Mag. Muhamed Mesic - [email protected]
Safecall Hotline:
E-Mail: [email protected]
Web: www.safecall.co.uk/file-a-report
Telefon: 00800 7233 2255
Die Teilnahme am Training zum Code of Conduct ist nach der Probezeit verpflichtend.
Wenn du mehr erfahren möchtest, besuche einfach die Seite "Unsere Werte" und "Verhaltenskodex" auf der Website.
Das HSEQ Management (Health, Safety, Environment & Quality) bietet einen umfassenden Rahmen für Qualitäts‑, Umwelt- und Sicherheitsstandards bei Keller. Das Management-Handbuch und das interne Managementregelwerk dienen als Orientierung für alle Mitarbeitenden und unterstützen dabei, gesetzeskonform, sicher und nachhaltig zu arbeiten. Ergänzende Richtlinien und Prozesse sind im Intranet jederzeit zugänglich.
Kontinuierliche Verbesserung
Keller setzt auf einen strukturierten kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP), um Abläufe in Projekten, Managementsystemen, Sicherheit sowie Umwelt- und Gesundheitsschutz laufend zu optimieren.
Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen und so zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Lean Management
Lean ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise und hilft dabei:
- Prozesse effizienter zu gestalten und Verschwendung zu reduzieren
- Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern
- Projekte planbar und terminsicher umzusetzen
- Qualität und Sicherheit durch klare Prozesse zu erhöhen
- Nachhaltigkeit durch geringeren Ressourcenverbrauch zu fördern
Sicherheit: „Think Safe – Work Safe – Go Home Safe“
Sicherheit hat bei Keller höchste Priorität. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeitenden jeden Tag sicher arbeiten und gesund nach Hause zurückkehren.
Nachhaltigkeit
Nachhaltiges Handeln ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Die sogenannten „4 P’s“ sowie die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) geben dabei den Rahmen vor. Keller fokussiert sich auf ausgewählte SDGs, die eng mit dem Kerngeschäft verbunden sind, und leistet so einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft.
Was bietet Keller?
Unser Buddy System hilft neuen Mitarbeitenden, sich schnell und sicher im Unternehmen zurechtzufinden. Ziel ist es, den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten und von Anfang an Orientierung, Unterstützung und ein gutes Arbeitsgefühl zu bieten.
Ab dem ersten Arbeitstag steht dir eine erfahrene Person als Buddy zur Seite. Diese begleitet beim Start, erklärt Abläufe, unterstützt im Arbeitsalltag und beantwortet Fragen – sowohl zu fachlichen Themen als auch zu informellen Abläufen im Unternehmen.
In den ersten Wochen hilft dir der Buddy insbesondere dabei:
- sich im Team und im Unternehmen zu orientieren
- Arbeitsprozesse besser zu verstehen
- soziale Kontakte aufzubauen
- Unsicherheiten abzubauen und Vertrauen zu gewinnen
Das Buddy System fördert eine schnelle Integration, erleichtert den Einstieg in Aufgaben und stärkt die Zusammenarbeit von Anfang an.
In der Regel begleitet dich dein Buddy die ersten drei Monate – je nach Bedarf auch länger.
Neben spannenden Aufgaben bieten wir ein Arbeitsumfeld, das Entwicklung, Zusammenhalt und Wohlbefinden aktiv fördert.
Der Mensch im Fokus
Keller Grundbau ist ein etabliertes Unternehmen im Spezialtiefbau mit über 55 Jahren Erfahrung in Österreich und ist Teil der global agierenden Keller Group plc. Wir verbinden regionale Präsenz mit internationalem Know-how für Projekte verschiedenster Größenordnungen.
- Das Unternehmen wurde 1860 in Renchen (Deutschland) von Johann Keller gegründet und ist seit 1969 in Österreich vertreten.
- Heute agieren wir von sechs Standorten, um die lokalen Märkte abzudecken.
- Die Business Unit SEN koordiniert von Wien aus Projekte in Südosteuropa und den nordischen Ländern, was uns zu einem wichtigen Akteur in einem europaweiten Netzwerk macht.
- Wir stehen für verlässliche Ingenieurarbeit, moderne Technologien und eine praxisorientierte Arbeitsweise, die seit Jahrzehnten zur Sicherheit in Österreich und anderen Ländern beiträgt.
Wenn du mehr erfahren möchtest, besuche einfach die Seite "Unsere Geschichte".
Alle Mitarbeiter:innen erhalten Zugang zu einer videobasierten Schulung zum Thema Wohlbefinden, die das europäische Führungsteam im Jahr 2023 festgelegt hat. Dies kann dir helfen, dein biologisches, physisches und soziales Umfeld zu verstehen und wie es deine Stimmung und deinen Tagesablauf beeinflusst. Gerne kannst du diese auch mit Familie und Freunden teilen.
Engineering respect for a safer tomorrow
Dieses globale Programm zielt darauf ab, einen psychologisch sicheren, respektvollen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen.
Im Fokus steht:
- die Förderung positiver Verhaltensweisen, die Zusammenarbeit und Teamleistung stärken, sowie das aktive Entgegenwirken von Verhaltensweisen, die Teamarbeit beeinträchtigen oder ein unsicheres Arbeitsumfeld schaffen
- eine starke, gesunde Unternehmenskultur ist die Grundlage für mehr Sicherheit, höhere Produktivität und erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie fördert zudem Innovation und ermöglicht es Mitarbeitenden, offen auf unsichere Praktiken oder problematisches Verhalten hinzuweisen.
Gleichzeitig schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle trauen, Unterstützung zu suchen – auch in Bezug auf ihre psychische Gesundheit.
Keller Women in Construction (KWIC)
KWIC ist ein von Mitarbeitenden getragenes Netzwerk, das den Austausch von Ideen, Erfahrungen und Ressourcen fördert, um die berufliche Entwicklung von Frauen bei Keller und in der Baubranche zu stärken. Als Teil eines globalen Netzwerks ist KWIC in den Regionen EME, APAC und Nordamerika aktiv.
Unser Ziel ist es, Frauen bei Keller zu inspirieren, zu unterstützen und zu fördern, sowie Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dazu organisieren wir unter anderem Webinare, teilen Best Practices und stellen Erfolgsgeschichten aus dem Unternehmen vor. Gleichzeitig leisten wir einen Beitrag zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden.
Mitmachen & vernetzen
KWIC lebt vom Engagement des Teams. Kolleg:innen aus der EME-Division sind herzlich eingeladen, sich einzubringen. Dies kann durch aktive Mitarbeit, Wissensaustausch oder Teilnahme an Initiativen und Veranstaltungen geschehen. Die Teilnahme am Programm ist freiwillig und geschlechterunspezifisch.
Employee Assistance Programme (EAP)
Das Employee Assistance Programme (EAP) unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Wohlbefinden zu stärken und Herausforderungen im Berufs- und Privatleben erfolgreich zu meistern. Das Angebot wird von Workplace Options bereitgestellt und steht Mitarbeitenden sowie deren nahestehenden Personen zur Verfügung.
Global HR - Keller_Workplace Options_Austria_German_Coverage.pdf - Alle Dokumente
Die Vorteile
- Kostenfrei: Die Nutzung ist für Mitarbeitende kostenlos – die Kosten übernimmt Keller.
- Rund um die Uhr erreichbar: 24/7, an 365 Tagen im Jahr.
- Vertraulich: Die Nutzung erfolgt anonym, personenbezogene Daten werden nicht an Keller weitergegeben.
- Individuelle Beratung: Bis zu sechs Beratungssitzungen pro Thema und Jahr.
Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen
Das EAP bietet Beratung und Unterstützung unter anderem bei:
- Stress und Belastung im Alltag
- Veränderungen im beruflichen oder privaten Umfeld
- Karriereentwicklung
- Familie, Partnerschaft und Erziehung
- Persönlicher Weiterentwicklung und Selbstvertrauen
- Finanziellen oder rechtlichen Fragestellungen
- Gesundheit und Wohlbefinden
Zusätzlich stehen online zahlreiche Informationsangebote und Ressourcen zur Verfügung – beispielsweise zu Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Gesundheit oder Lebensstil.
Unterstützung für Führungskräfte
Für Führungskräfte gibt es ergänzende Angebote, wie das ManagerAssist-Programm, das bei Themen wie Mitarbeitendenperformance, Konfliktlösung und Teamführung unterstützt.